Vous recherchez une information ?Retrouvez toutes les réponses aux questions les plus fréquemment posées dans notre FAQ. Vous pouvez également nous écrire directement à admissionspostgraduate@skema.edu.
Les programmes sont dirigés par un Directeur Scientifique et délivrés par des enseignants-chercheurs permanents, vacataires ou invités et des consultants, cadres ou dirigeants d’entreprises, afin de combiner un haut niveau d’expertise académique (théories et concepts) et professionnelle (pratiques, méthodologies, applications).Les programmes permettent d’acquérir une expertise dans un domaine particulier du management (fonctionnel ou sectoriel). Dans le cadre des Mastères spécialisés©, il permet fréquemment de se doter d’une double compétence, en complément de la formation initialement reçue.
Nos programmes sont délivrés en partenariat avec une ou plusieurs entreprises (ex. Allianz pour le MS en Ingénierie et Gestion Internationale du Patrimoine) dans la conception et/ou la délivrance du programme.
Certains de nos programmes sont accrédités par des organismes professionnels (ex. : l’accréditation GAC ® par le PMI® pour le MSc Project and Programme Management & Business Development).
Oui, les diplômés MS et MSc de SKEMA sont membres de l’Association des diplômés de SKEMA qui possède un réseau mondial très actif, fort de 32 000 diplômés, et bénéficient de la notoriété de la marque SKEMA reconnue internationalement.
SKEMA vous accorde un mot de passe et un identifiant provisoire dès que vous êtes admis, vous permettant ainsi l’accès à la base d’offres que les entreprises transmettent à SKEMA. La recherche doit aussi être faite grâce à vos réseaux. Votre CV revêt une importance capitale dans cette recherche car il est le reflet de ce que vous êtes, des compétences que vous pouvez apporter à une entreprise.
Le salaire minimum légal est de 80 % du SMIC pour les moins de 26 ans ou 80 % du salaire minimum conventionnel de l’entreprise. Pour les plus de 26 ans, le salaire est de 100 % du SMIC minimum. Ces salaires sont des salaires bruts. Il n’est pas rare, surtout en région parisienne de trouver des contrats avec une rémunération oscillant entre 1 500 et 2 000 € brut.
Les heures passées en formation sont considérées comme des heures de travail. Cependant, le salaire est maintenu à 100 % si le salaire est inférieur à 2 fois le SMIC, et à 90 % si supérieur à 2 fois le SMIC.
A défaut de trouver un contrat de professionnalisation à la rentrée, l’étudiant / auditeur commencera sa formation sous le statut d’élève de la formation initiale. Dès qu’il décroche son contrat pro, il bascule sur le statut d’élève de la formation continue. Les semaines de cours effectuées sont dues par l’élève.
Les places en apprentissage sont déterminées par les Conseils Régionaux. A SKEMA, seul le Programme Grande Ecole est possible en apprentissage sur les campus de Lille, Paris et Sophia-Antipolis.Aucune dérogation ne peut être donnée, seuls les étudiants ayant passé le concours Programme Grande Ecole peuvent prétendre à l’apprentissage.
Les ressortissants de la communauté européenne le sont de fait. Pour les autres nationalités, il faut, dès que l’on a l’accord de l’école et un contrat de professionnalisation signé, faire changer son titre de séjour à la Direction du Travail. Cette procédure prend environ 15 jours.
Oui, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans peuvent prétendre à un contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation est un système franco-français, il n’existe nulle part ailleurs
Le contrat de professionnalisation est assimilé à un Contrat à durée déterminée et donc ne peut se rompre avant son échéance, sauf accord des parties.
Les frais de formation ne sont plus pris en charge à partir du moment où le contrat est rompu. Les frais sont donc à la charge de l’auditeur pour la partie de cours non couvertes par un contrat.
- Selon les régions : il est nécessaire de justifier de 5 et 8 ans d’expérience professionnelle pour les CDI- Pour les CDD, 2 années seulement sont demandées.
Si vous êtes en CDI, le taux d’acceptation est d’environ 40 % ; si vous êtes en CDD, le taux d’acceptation est d’environ 80 %.
- Si votre salaire est inférieur à 2 fois le SMIC : la formation est totalement prise en charge,- Si votre salaire est supérieur à 2 fois le SMIC : la prise en charge peut varier de 20 à 90 %
Il existe une clause de dédit-formation qui n’est pas appliquée systématiquement, mais l’entreprise, en général, désire avoir un retour sur investissement et par avenant au contrat de travail demande au salarié de rester dans l’entreprise : par exemple 2 ans après la fin de la formation, sous peine de devoir rembourser au prorata temporis les coûts de formation.
SKEMA accueille tous les ans des demandeurs d’emploi, soit en reconversion avec les frais de formation payés par leur entreprise dans le cadre d’un plan social. En dehors d’un plan social, l’auditeur doit s’acquitter lui-même des frais de formation, des aides peuvent cependant être données pour les créateurs d’entreprises par les conseils régionaux. Le stage pratique est une source de gratification de la part des entreprises d’accueil et permet ainsi un autofinancement total ou partiel du coût de formation.
