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SKEMA RECRUTE POUR SKEMA

 

 

Le développement des Ressources Humaines SKEMA

Intégration et accueil


Pour vous accompagner dans la découverte de SKEMA et faciliter votre prise de poste, un processus d’intégration est organisé.

Avant même votre arrivée sur site, vous êtes déjà en relation avec votre interlocuteur RH pour initier toutes les démarches liées votre intégration.

Le jour J, vous êtes reçu par l'équipe RH et la Direction de Campus : 1er contact avec votre nouvel environnement de travail et visite de votre campus sont au programme.
Des session collectives d'intégration sont organisées pour vous permettre de découvrir votre environnement et vos nouveaux collègues!


Evolution et mobilité

 

SKEMA considère ses collaborateurs comme les vecteurs de sa réussite. La mobilité est ainsi encouragée pour dynamiser les parcours.

La mobilité recouvre plusieurs formes : elle peut se concrétiser par de la mobilité interne, de la mobilité géographique ou encore temporaire dans le cadre d'une mission courte sur un de nos campus internationaux par exemple.

La mobilité permet ainsi de développer les relations de travail entre collaborateurs et d'avoir une vue plus globale de l'Ecole, à la fois pour le collaborateur mobile mais aussi pour le collaborateur accueillant une mobilité dans son service.


Formation professionnelle

 

SKEMA est très attentive à la montée en compétences de ses collaborateurs.

Pour favoriser celle-ci, des axes stratégiques de développement de compétences sont définis chaque année en parallèle du recensement des besoins de formation exprimés individuellement par les collaborateurs.

La combinaison des demandes opérationnelles associées aux projets stratégiques permettent d'apporter à nos collaborateurs les éléments de connaissances et de compétences nécessaires à leur développement.


45/100
(note obtenue par SKEMA  à l’index de l’Egalité Femmes – Hommes en 2020)
  • 5 points au titre des écarts de rémunération
  • 20 points au titre des écarts d’augmentation individuelles
  • 15 points au titre des promotions
  • 0 points au titre des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
  • 5 points au titre de la répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations


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