Objectifs de la formation

• Définir les différentes composantes de la rémunération
• Analyser la structure de la rémunération
• Administrer et gérer les composants de la rémunération
• Identifier les différents modes d'individualisation des salaires. Appréhender les différents leviers d'augmentation de salaire
• Intégrer la diversité des dispositifs Communiquer sur la politique de rémunération
  

Contenu de la formation

Définition et caractéristiques de la rémunération

• Identifier les critères d'un système de rémunération 
• Repérer les différentes composantes de  la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, autres éléments)
• Distinguer système de rémunération et politique salariale
• Les grilles de salaire et la classification 
• Comprendre et pratiquer le processus de classification
• Analyser et faire évoluer les grilles de salaire 

L'individualisation de la rémunération et les politiques salariales

• Gérer les différentes formes d'individualisation (fixe, variable…)
• Repérer les effets de la politique sur la masse salariale
• Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération
• Les éléments périphériques de la rémunération 
• Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale (participation intéressement, actionnariat salarié, Compte Épargne Temps etc) 
• Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs
• Les dispositifs collectifs de la rémunération Communication de la politique de rémunération