Contexte et enjeux RH au sein d'une entreprise moderne

Domaine d'expertise

Ressources Humaines

Public

Nouveaux RRH, adjoints au DRH, chargés des RH, administrateurs RH, collaborateurs RH

Durée

2 jours

Dates

Nous consulter

Tarifs

1360 €

Contact

Valentin Sérot
06 46 56 47 62
info.executive@skema.edu

Objectifs de la formation

Comprendre l'évolution de la fonction RH dans le développement des organisations aujourd'hui (RH Business Partner).
Comprendre le rôle stratégique des RH dans la performance.
Faire des RH un véritable levier stratégique de la compétitivité de l'entreprise.

Contenu de la formation

Les RH et l'entreprise

La structure et le fonctionnement de l’entreprise Le système et l’environnement
Comprendre les enjeux de la fonction RH dans l'entreprise
Le nécessaire alignement entre stratégie RH et stratégie d’entreprise

Les missions des RH

Les leviers de l’engagement des salariés au service de la stratégie de l’entreprise
Les Ressources Humaines comme un capital à développer et valoriser
En quoi les Ressources Humaines contribuent-elle à l'avantage concurrentiel de l'entreprise ?
Les Ressources Humaines pour faire évoluer la culture et les pratiques

Piloter et optimiser les principaux processus RH

Se doter d'indicateurs pertinents pour piloter le processus RH
Le nécessaire repositionnement des RH : de nombreux exemples
La place des RH dans les nouvelles approches managériales émergentes
Le management comme levier de changement

Compétences visées

S’adapter au contexte et aux enjeux RH au sein d’une entreprise en fonction de divers facteurs tels l’environnement, le fonctionnement, la mondialisation ou les individus.

Prérequis et évaluation

Pas de prérequis nécessaires pour accéder à cette certification. Les compétences acquises dans chaque module sont évaluées sur la base de tests et de questions.

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