Ce n'est plus une nouvelle : il est essentiel pour toutes les organisations de repenser leur rôle dans la lutte pour l'équité entre les sexes. Une enquête de Deloitte (Women at Work 2022) a révélé que 46 % des femmes professionnelles se sentent épuisées. Il est impossible de ne pas relier ces données à la double journée de travail que beaucoup de femmes doivent effectuer - travailler à l'extérieur et à l'intérieur du foyer, à laquelle environ un tiers des Brésiliennes sont confrontées (selon l'IBGE - 2019).
Les professionnels reposés sont en mesure de fournir de bien meilleures performances et de contribuer activement à la croissance de leur équipe et de leur organisation.
En 2014, ONU Femmes a lancé le programme "He for She".
Cependant, cette lutte ne doit pas être exclusivement féminine. En 2014, ONU Femmes a lancé "He for She" invitant les hommes et les garçons à promouvoir également l'égalité des sexes. Plusieurs personnalités ont montré leur soutien et l'actrice Emma Watson est devenue une ambassadrice du mouvement.
Lors du premier événement conçu par la société d'étudiants "He for She - SKEMA Brazil", nous avons eu l'honneur d'accueillir des femmes ayant réussi à construire leur carrière dans des environnements difficiles pour partager leurs histoires et surmonter les défis. Il s'agissait de Luiza Barcelos, qui poursuit la marque créée par sa mère ; Renata Andrade, qui gère avec sa sœur la chaîne de restaurants familiale ; Mariana Nannetti, qui étudie et fait des recherches en neurosciences en Espagne ; notre doyenne Geneviève Poulingue et notre enseignante Rachel, qui maîtrise le marketing et le branding. En plus d'échanger leurs expériences, les étudiants de SKEMA Brésil ont pu poser des questions et contribuer à enrichir le débat.