Ce séminaire a comme double objectif d’une part de les amener à identifier les enjeux et défis inhérents au management de la diversité (intergénérationnelle, culturelle, sexuelle, liée à l’origine, à l'âge ou encore au handicap) et au management des aspects multiculturels dans l’environnement professionnel, et d’autre part de leur permettre de ressentir l'importance de la "compétence culturelle" pour un leadership et un management réussi aujourd’hui.
Pendant ces trois jours intensifs, le séminaire s’est déroulé via des multiplex vidéo entre la France, la Chine, le Brésil et les États-Unis. Les étudiants ont travaillé sur une plateforme en ligne spécialement créée pour héberger les articles académiques, des vidéos explicatives et un blog. En plus d'identifier le niveau de compétences nécessaires à un management multiculturel réussi, chacun a pu autoévaluer ses compétences interculturelles et préparer une courte vidéo illustrant une différence culturelle marquante dont il a eu l'expérience.
Les étudiants ont particulièrement apprécié ce séminaire qui - via les différentes activités mise en place - leur a apporté beaucoup, tant au niveau de leur propre culture que pour la préparation de leur future carrière dans un monde globalisé et multiculturel.
Ils ont été invités à produire des vidéos et une analyse des questions clés dans la gestion de la diversité d'aujourd'hui, soutenus par des professeurs internationaux.
Geneviève Poulingue, Directrice du Programme Grande Ecole, témoigne de l'importance de ce séminaire en totale fidélité avec l'ADN SKEMA : « Cette seconde édition du Global Knowledge Economy Talent Seminar restera dans la mémoire des 1500 étudiants participants comme une réelle expérience multiculturelle et une véritable source d’apprentissage sur des thèmes essentiels à SKEMA. »