SKEMA poursuit sa stratégie de développement au service des entreprises
A la pointe des classements nationaux et internationaux, SKEMA Business School capitalise sur son ADN unique tourné autour de 3 piliers : l’innovation, la globalisation & la digitalisation pour accompagner les entreprises en France et à l’international par une offre de service à haute valeur ajoutée.
Faciliter le recrutement de talents
Dans un environnement disruptif, complexe et globalisé, l’identification et le recrutement des talents permettant d’accompagner la mutation des entreprises est un véritable enjeu stratégique.
A SKEMA, les trois piliers de notre ADN que sont la globalisation, l’innovation et la digitalisation, irriguent l’expérience étudiante au-delà de l’ensemble de nos formations.
Aujourd’hui, notre engagement est double : développer nos talents afin de proposer aux entreprises les profils correspondant au mieux à leurs attentes, et aider les entreprises dans la visibilité de leur marque employeur et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement à travers des services dédiés en fonction des profils recherchés.
Faire des entreprises qui nous font confiance des employeurs de choix est une priorité pour SKEMA.
La formation dans un contexte globalisé
SKEMA se distingue par ses implantations dans des pôles technologiques sur 5 continents. Cela reflète notre volonté de développer les talents en offrant une expérience transformante en France comme à l’étranger. Cela souligne également notre capacité à accompagner les entreprises sur l’ensemble de leurs terrains de jeu.
Par l’internationalisation des parcours et des enseignements, nos étudiants peuvent acquérir l’agilité typique des environnements innovants et multiculturels.
Enfin nos champs d’intervention auprès des entreprises sont liés au management, au leadership, à l’accompagnement au changement, tout comme à l’appropriation et au développement des expertises des collaborateurs autour de cinq grands domaines : l’entrepreneuriat et l’innovation, la finance, la RSE et la gouvernance, la stratégie et l’intelligence augmentée.
Une nouvelle année, de nouveaux objectifs
Pour cette nouvelle année, nous poursuivons notre stratégie 360° au service de nos talents, des entreprises qui nous font confiance et de la recherche. Ainsi, nous tenions à vous présenter trois de nos nouveaux projets ;
Au service de la mixité culturelle de nos talents, nous avons créé
SKEMA United. Il s’agit d’un challenge solidaire sportif dont les gains vont permettre de financer les bourses sociales des apprenants.
Parce que nous avons souhaité répondre aux besoins de flexibilité des entreprises et des collaborateurs en matière de formation, nous avons également lancé notre nouveau catalogue de formations 100 % en ligne,
SKEMA Exed Online. Notre objectif est de permettre aux entreprises d’accompagner la montée en compétences de leurs collaborateurs et managers partout dans le monde par des formations à distance autour de 3 thématiques phares : SKEMA Management, SKEMA Leadership & Mindfulness et SKEMA Culture.
Enfin, l’intelligence artificielle est à l’origine d’importants changements au sein des entreprises. Notre nouveau SKEMA Global Lab in AI est un laboratoire en intelligence augmentée fournissant une boite à outils de nouveaux savoirs et compétences au profit des étudiants et des entreprises.
