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Formation Continue

FORMATION CONTINUE

 

 

Mettre en place son activité de télétravail performante

Domaine d'expertise
Développement personnel
Public

​Télétravailleurs ou en devenir

Durée

​2 demi journées soit 1 jour

Dates

15 et 16 déc de 14h à 17h30 

ou 4 et 8 février 2020 de 14h à 17h30





Tarifs
​880 euros

Eligible au dispositif FNE Formation renforcé. 
Financée jusqu'à 70% par l'Etat pour les personnes au chômage partiel.



Contact

​​Céline BROCARD
04 93 95 32 48
info.executive@skema.edu

Description


Mettre en place le télétravail ne s'improvise pas si l'on veut rester efficace tout au long de la journée, dans un environnement autre que l'entreprise. A domicile, nomade ou sédentaire, comment organiser son travail de façon autonome et en faire une opportunité de bien être et de productivité ? Une formation pratique au plus près des besoins des collaborateurs.


Objectifs de la formation


A l'issue de cette formation, les participants seront capables de : 

  • Reconnaître les avantages du télétravail mais aussi les pièges à éviter 
  • Structurer une organisation et une planification des taches et missions selon une méthode structurée
  • S'approprier les clés de la motivation pour rester engagé.

Les plus de cette formation


Spécialiste des thématiques liées au développement des collaborateurs ainsi que l'accompagnement aux changements organisationnels, l'intervenant donnera à la pratique et aux exemples concrets une place prépondérante. 

Des outils pédagogiques ludiques seront proposés sur l'ensemble des thématiques.



Programme de formation


Module 1 : créer son périmètre de télétravail

  • Se préparer à travailler autrement en levant les craintes et les doutes. (Outil d'analyse d'impact pour diagnostiquer les
  • réticences)
  • Repenser son écosystème en effectuant des adaptations nécessaires.
  • S'assurer que les conditions matérielles sont réunies. Adapter et vérifier les outils du télétravail afin d'optimiser la productivité.
  • Détecter les pièges qui influent sur la productivité
  • Savoir mettre en place une auto discipline de travail dans l'environnement privé,  découvrir les postures et méthodes de concentration et d'attention.

 

Module 2 : développer les 4 compétences clés du télétravail

  • Se positionner dans sa pratique du télétravailleur autonome et responsable
  • Savoir gérer son temps et ses priorités à distance
  • Développer l'agilité pour faire face aux changements liés au télétravail
  • Développer et consolider son auto-motivation liée aux tâches à réaliser


Module 3 : rester engagé et performant dans sa communication 

  • Comment poursuivre mes relations d'interdépendance
  • à distance avec l'équipe et mon manager
  • Savoir alerter son manager en cas de difficultés
  • Mettre en place un rituel journalier afin d'être aligné
  • sur la mission et les taches attendues par mon manager
  • Savoir communiquer à distance avec des outils simples et efficaces

 

Modalités d'évaluation


L'intention de l'évaluation est double :

  • vérifier le niveau de compréhension des participants, prévenir les erreurs d'interprétation et rappeler les notions à retenir
  • permettre aux participants de verrouiller leurs acquis par l'établissement d'un plan d'action
  • Modalité : quizz et questions ouvertes.

Méthode pédagogique


Alternance d'apports théoriques, d'exercices et de proposition d'outils opérationnels.

Les participants sont répartis en sous-groupes pour explorer les situations clés de l'entreprise sous forme d'ateliers collaboratifs. Chaque participant sera en capacité d'établir son propre plan d'action.





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