Le recrutement et ses méthodes

Domaine d'expertise

Ressources Humaines

Public

Nouveaux RRH, adjoints au DRH, chargés des RH, administrateurs RH, collaborateurs RH

Durée

2 jours

Dates

Nous consulter

Tarifs

1360 €

Contact

Valentin Sérot
06 46 56 47 62
info.executive@skema.edu

Objectifs du module

Etre capable d'identifier les étapes du recrutement, cerner les besoins, établir un cahier des charges précis, rédiger une annonce pertinente
Choisir une stratégie de mise en œuvre, présélectionner les candidats, gérer les phases d'entretien
Gérer la contractualisation et favoriser l'intégration

Objectifs de la formation

Les enjeux du recrutement

Le recrutement est un champ opérationnel essentiel dans la fonction RH. Pour une entreprise, quelle que soit sa taille et son secteur d'activité, recruter s'analyse et s'évalue en terme de conséquences humaines et économiques. Un recrutement doit donc se préparer (compréhension de l'environnement et de ses besoins), se dire (communiquer en interne et en externe) se faire (procéder et choisir) et s'assumer (rendre compte et évaluer).

Les mécanismes liés au recrutement

Méthodes et outils de sélection
De l’annonce à l’entretien, les étapes du recrutement
La définition du poste et du profil L'identification des sources de recrutement
Mise en place des moyens de recrutement
Sélection des candidatures
L’entretien de recrutement vu par les deux parties
Les méthodes de recrutement en vigueur
La décision d'embauche
La diversité des collaborateurs
La proposition et l’intégration
Coût et aides au recrutement

Compétences visées

Mettre en œuvre le recrutement en définissant le poste, en développant ses outils, en appréhendant les nouveaux canaux de recrutement et en intégrant le nouvel embauché.

Prérequis et évaluation

Pas de prérequis nécessaires pour accéder à cette certification. Les compétences acquises dans chaque module seront évaluées sur la base de tests et de questions.

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