De parcours en management et leadership pour développer son efficacité managériale et donner un coup d'accélérateur à votre carrière.
Manager une équipe, quel que soit sa taille ou sa nature, requiert de nombreuses compétences. Nos deux parcours en management visent à donner aux managers les connaissances et les outils afin de mieux appréhender leur rôle et d'identifier leurs forces et axes de progrès pour évoluer vers le leadership.
Points forts des parcours
- Appropriation de méthodes et d'outils directement transposables en entreprise.
- Construction par les apprenants de leurs propres outils adaptés à leur contexte professionnel.
- Mises en situation préparées en sous-groupes afin de favoriser les transferts de savoir-faire.
- Définition de son plan de progrès individuel à l'issue du programme.
- Pour le parcours 'Du management au leadership', utilisation de concepts et techniques intégrant les principes de performance du sport de haut niveau pour favoriser le passage de « être le meilleur » à « faire la meilleure des équipes ».
Management, l'essentiel (nouveaux managers)
4 modules, 7 jours
Paris, Sophia-Antipolis ou à distance*
Acquérir les fondamentaux du Management pour bâtir une carrière et créer des nouveaux horizons.
Ce programme aide les nouveaux managers à passer d'une logique de découverte des fondamentaux du management à une logique d'applicabilité-terrain, grâce à la mise en œuvre d'un management basé sur les principes essentiels du développement du capital humain et de la prise en compte de la nécessité de développer de la performance économique.
Modules
- Méthode DISC (2 jours)
- Leadership managérial (2 jours + 1h d'accompagnement individuel à distance)
- Prise de fonction managériale (2 jours)
- Efficacité opérationnelle (1 jour)
Du Management au leadership (managers confirmés)
4 modules, 10 jours
Paris, Sophia-Antipolis ou à distance*
Faire évoluer son mode de Management pour accroître son influence sur les Hommes et les situations.
Le Manager doit devenir acteur de la montée en compétences et du pilotage de la performance. A ce titre, il lui appartient en tant que leader de s'approprier le projet stratégique de l'entreprise, de le décliner au niveau de son propre champ de responsabilités et de le faire traduire en actions opérationnelles par chacun de ses collaborateurs. afin de favoriser l'intelligence collective et de développer la posture de manager coach.
Modules
- Méthode DISC (2 jours)
- Communication et Leadership (2 jours)
- Leadership personnel & manager coach (2 jours + 1h d'accompagnement individuel à distance)
- Empowerment : responsabiliser et autonomiser les équipes (2 jours)
Objectifs des parcours
- Comprendre son style de leadership
- Développer une communication efficace
- Animer et motiver leur équipe
- Piloter son équipe et conduire à la performance de celle-ci
- Développer les compétences de son équipe, accompagner les collaborateurs et les faire grandir
- Manager les situations difficiles
Vous ne souhaitez pas vous engager dans le parcours entier ?
Les modules de chaque parcours (liste ci-dessus) peuvent être suivis individuellement.
Contactez-nous pour de plus ample information.
Option pour les formations management en intra entreprise
travail sur un cas pratique de l'entreprise et présentation devant jury post formatif qui peut être composé de membres de l'entreprise et de membres de SKEMA, en vue de l'obtention de la certification.
*Hygiène et sécurité de ses campus, rentrées modulées, expérience pédagogique adaptative : SKEMA s'engage auprès de ses candidats, apprenants et partenaires. Toutes les mesures de distanciation conformes à la réglementation locale sur chacun des campus SKEMA ou autres lieux de formation sélectionnés sont prises.
À tout moment, penser à respecter les gestes barrières