Le dialogue social

• Se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social

La représentativité

• Les opérations électorales, les différents IRP, leurs moyens, droits et devoirs
  

La prévention des risques psycho-sociaux 

• Les connaitre pour les prévenir
• Identifier les différents risques : violence au travail,   stress,   harcèlement,    burnout 
• Analyser  les  conséquences  sur  l'entreprise 
  

Les nouveaux critères de la représentativité syndicale

• Les nouvelles règles en matière de droit électoral
• Les nouvelles règles en matière de négociation collective de branche et d'entreprise
• Les modifications apportées au droit syndicat
  

Le plan de sauvegarde de l'emploi

Compétences visées

Connaitre les enjeux et le poids des partenaires sociaux afin de conjuguer dialogue social et performance globale

Prérequis et évaluation