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Formation Continue

L'évaluation des performances : sélectionner et développer les personnes

 

 

L'évaluation des performances : sélectionner et développer les personnes

Domaine d'expertise
Ressources Humaines
Public

Nouveaux RRH, adjoints au DRH, chargés des RH, administrateurs RH, collaborateurs RH

Durée

​3 jours

Dates

​Nous consulter

Tarifs

​2 040 €

Contact

Céline BROCARD
04 93 95 32 48
info.executive@skema.edu

Objectifs de la formation

  • Élaborer une démarche "compétence" adaptée aux problématiques de l'entreprise
  • Appliquer concrètement une politique de GPEC, l’utiliser comme support pour le recrutement, la formation et le développement des carrières
  • Mettre en place un plan d'actions RH

Contenu de la formation


La GPEC: « Demain commence aujourd'hui » 

Connaitre le cadre légal

Comprendre pour anticiper les évolutions stratégiques nécessaires


L'évaluation des compétences 

Identifier et évaluer les aptitudes et les compétences de vos collaborateurs


Les compétences clefs pour développer l'entreprise

Cartographier et analyser les principales compétences requises  et  soutenir la stratégie


Les conditions d'une mise en place réussie 

Acquérir et maîtriser une méthodologie pour mener des actions proactives RH 


Reconnaissance et valorisation des compétences

Accompagner le salarié dans sa carrière et capitaliser sur ses compétences Les facteurs clefs de succès

S'adapter à demain


Compétences visées

Analyser les emplois et compétences adaptées aux besoins de l’entreprise pour le recrutement, la formation et le développement des carrières.


Méthode pédagogique


Etudes de cas portant sur les différents domaines de la gestion des ressources humaines et de la stratégie d’entreprise.
Jeux de rôle : mises en situation sur une problématique réelle ou fictive touchant les ressources humaines.
Présentations orales visant à évaluer la capacité à communiquer, développer, argumenter.

Intervenants

Tous nos intervenants sont sélectionnés par SKEMA. Ce sont des professionnels dans leur quotidien, ils ont tous une expérience dans le management ou la gestion des Ressources Humaines.


Prérequis et évaluation

Pas de prérequis nécessaires pour accéder à cette certification. Les compétences acquises dans chaque module sont évaluées sur la base de tests et de questions.



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