SKEMA, avec le soutien de l'INRS, a produit un ensemble de courtes vidéos qui explorent des questions clefs autour du bien-être et de la qualité de vie au travail. Ces vidéos, toutes en lien avec l'activité de management, apportent le regard d'experts, permettent l'ouverture d'échanges et de discussions sur le rôle du management dans la QVT ainsi que la réflexion sur le travail lui-même.
Le service santé au travail: missions et rôles par Sophie Fantoni
Professeure des universités, praticien hospitalier, docteur en droit, Lille 2 /CHRU Lille
Le service santé au travail peut aujourd'hui offrir un réel soutien aux entreprises dans la démarche qualité de vie bien être au travail. Sophie Fantoni nous donne un aperçu des actions possibles par le service santé.
•Vidéo 1 : les moyens d'actions du service santé au travail
•Vidéo 2 : le cadre légal de l'action des RH en QVT
Les organismes de notation privés: l'exemple de Great Place To Work par Patrick Dumoulin
Directeur général Institut Great Place To Work
Entreprises et organisations cherchent aujourd'hui à valider et à rendre visibles leurs actions en matière de bien-être et de QVT. Les classements comme Great Place To Work présentent une démarche intéressante pour les entreprises, leur permettant à partir d'outils d'évaluations et d'enquêtes, de se rendre compte de ce qu'elles font en la matière, où elles en sont. Cette visibilité est aussi un facteur d'attractivité des talents.
- Vidéo 1 : Présentation de Great Place to Work
- Vidéo 2 : La démarche méthodologique
- Vidéo 3 : Les classements Great Place to Work, la comparaison avec l'international
Stress, Burnout et QVT par Dr Patrick Légeron
Médecin psychiatre et fondateur du cabinet Stimulus
Le stress et ses effets dans le monde du travail, responsabilité et actions possibles du manager pour diminuer le stress de ses équipes. Le Burnout: une problématique croissante.
- Vidéo 1 : Stress et bien-être au travail
- Vidéo 2 : les signes du stress à repérer par le manager
- Vidéo 3 : le burnout, ses effets et sa prévention
Pratiques de management dans la QVT par Jean-Pierre Brun
Professeur à l'Université Laval, Québec et fondateur du cabinet Empreinte humaine
Pourquoi la réflexion sur le bien-être et la QVT fait partie du travail quotidien du manager dans la gestion de ses équipes. Il existe des pratiques à faire vivre au quotidien comme la reconnaissance, avec un rôle clef du service RH sur cet enjeu. Des leviers existent: la reconnaissance, la prise en charge de la charge de travail, la clarification des rôles et le rôle de proximité du manager.
- Vidéo 1 : la relation entre santé physique et santé psychique
- Vidéo 2 : les pratiques de management comme leviers de la santé et du bien-être au travail
- Vidéo 3 : le rôle du service ressources humaines dans la QVT et la QVT comme enjeu clé de l'avenir des entreprises
Investir en prévention, ça rapporte!
Dimension économique de la prévention par Christian Trontin
Economiste, Département Homme au travail, INRS
Chiffres à l'appui, investir en prévention et en qualité des conditions de travail peut améliorer la performance de l'entreprise
- Vidéo 1 : les enjeux économiques des risques professionnels
- Vidéo 2 : les effets des politiques de prévention: le cas du secteur hospitalier
- Vidéo 3 : les composantes des coûts du stress
L'expérimentation en QVT: le cas de la Poste avec Maryannick Vandenabeele
Responsable des projets et expérimentations QVT,
DRH du Groupe La Poste, Direction de la Qualité de Vie au Travail
Le groupe La Poste vit aujourd'hui une mutation importante de ses activités. Pour accompagner ces changements, la Poste met en place des expérimentations autour de la QVT. La démarche adoptée, les méthodes suivies et les facteurs clés de succès.
- Vidéo 1 : expérimenter en QVT : quelle démarche ?
- Vidéo 2 : expérimenter en QVT : piloter et évaluer les démarches
- Vidéo 3 : expérimenter en QVT : quelques facteurs-clés de succès
