Travailler en mode transversal, c’est accepter le décloisonnement au profit d’une communication horizontale autour d’un objectif commun partagé par tous. C’est favoriser les échanges et le partage de connaissances qui représentent un enjeu majeur. Dans ces conditions, le management transversal implique la constitution d’une équipe pluridisciplinaire, la collaboration et l’engagement de chacun dont les objectifs sont parfois différents. Ces compétences à la fois relationnelles et d’organisation sont hautement recherchés par les entreprises qui y voient un facteur clé d’efficacité.
Au cours de ce webinar, Sophie Botte, spécialiste du comportement organisationnel et directrice des programmes diplômants accompagné d’un témoin vous donnera les clés que le manager peut acquérir ou renforcer.
Organisé le 17 janvier de 13h15 à 14h00