Télétravail, confiance et surveillance en période de pandémie
Publiée le 22 septembre 2020
Les entreprises du monde entier ont dû déployer rapidement des solutions de travail à distance à grande échelle. La vision des dirigeants et leur capacité à anticiper l'avenir ont été brutalement remises en cause par l'incertitude, la complexité et l'ambiguïté de la situation. Des signes indiquent qu'un certain nombre d'employeurs ont recours à une surveillance numérique renforcée, sans doute afin d'empêcher leurs employés de se relâcher et pour améliorer la productivité.
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Les dirigeants risquent-ils de mettre en péril leur mission et leur objectif en pratiquant la microgestion des employés ? Quelles sont les conséquences potentielles et comment y remédier ?
Cet article a été publié intégralement sur le site ThinkForward de SKEMA, dédié à la recherche et à la connaissance.