« Notre premier atelier égalité vient de se dérouler sur nos trois campus français sur le thème « Décoder nosstéréotypes, nos préjugés pour en déjouer les pièges dans la vie
professionnelle » Il était animé par Isabelle Delcroix Naullais,
fondatrice et dirigeante de Lidup ». explique Stéphanie Chasserio, Professeure qui codirige la Chaire Femmes & Entreprises de SKEMA avec les professeurs Eliane Bacha, Corinne Poroli et Philippe Pailot ; Marie-Paule Moreau étant coordinatrice du projet.
Les inégalités existent dès la sortie des études. C’est ce constant édifiant qui ressort de l’enquête 2017 de la Conférence des Grandes Ecoles.
Celle-ci révèle que, dès la sortie de leur cursus d’études supérieures,
la rémunération annuelle des femmes est en moyenne inférieure de 1 948€
par rapport à leurs homologues masculins. Une autre disparité est
également observée dans l’obtention d’un CDI (les hommes obtenant plus
rapidement un CDI que les femmes). Ensuite, ces inégalités ne font que
croître au cours de la carrière des femmes. Cet état de fait a été une
des raisons pour lesquelles les grandes écoles ont décidé de se
mobiliser sur cette question de l’égalité professionnelle.
Comprendre la logique sociale et cognitive de construction des
stéréotypes et leurs influences sur nos comportements est un premier
moyen de les déconstruire et de modifier nos modes d’actions.
Les expériences de psychologie sociale menées sur ce thème sont
également éloquentes : selon la façon dont on présente un exercice à des
élèves, la performance variera. Ce phénomène s’appelle la « menace du
stéréotype ». Il signifie que les performances ne sont pas toujours le
reflet des capacités des individus et qu’elles subissent l’influence de
facteurs sociaux dont la plupart des gens n’ont pas conscience faute de
grilles de lecture.
Les prochains ateliers planifiés sur les 3 campus français de SKEMA
entre janvier et mars 2018 exploreront la thématique des pratiques en
management. Ils s’attacheront à proposer des pistes de réflexion et
d’action pour mieux apprendre à manager sans sexisme et en garantissant
l’égalité professionnelle.
Cette nécessaire égalité professionnelle apparait aujourd’hui comme une
préoccupation majeure pour nombre d’entreprises. SKEMA s’inscrit
fortement dans cet enjeu, avec conviction et en mettant en avant ses
compétences. SKEMA et sa Chaire Femmes & entreprises agissent pour
lutter contre les inégalités et faire avancer l’égalité professionnelle.