L'édition 2021 encourage les étudiants participants à réfléchir sur les thèmes de la diversité et de l'inclusion et à soumettre des idées créatives ou des solutions technologiques innovantes pour améliorer la diversité et l'inclusion sur les lieux de travail.
Sarah Echafaki (MSc International Business, SKEMA USA), Cécile Vermandère (MSc International Business, SKEMA USA) et Lisa Guillard (MSc International Business, SKEMA Afrique du Sud) ont décidé de créer "Lucy", un logiciel dédié à l'amélioration de l'inclusion de personnes à haut potentiel, qui sont principalement des femmes.
Elles ont présenté leur projet à travers une vidéo qui donne un aperçu de leur vision pour faire face à cette problématique :
"Les personnes à haut potentiel sont des personnes dont l'intelligence est qualitativement et quantitativement différente.
Par conséquent, non seulement elles travaillent différemment mais aussi à un rythme différent et leurs carrières sont souvent de courte durée ou atypiques. C'est pourquoi de nombreuses équipes sont dysfonctionnelles et de nombreux talents sont difficiles à gérer même si leur don est une opportunité précieuse pour les entreprises".
S'appuyant sur des connaissances psychologiques et des études scientifiques, leur logiciel met l'accent sur les performances et l'accomplissement personnel et fournit un ensemble d'outils pour aider les employés à haut potentiel ainsi que leurs équipes et leurs managers à travailler efficacement ensemble.
Sarah, Cécile et Lisa, qui soutiennent "une intelligence et un lieu de travail inclusif pour les femmes", développent actuellement leur projet et le soumettront à la deuxième phase du challenge le mois prochain.
Nous leur souhaitons bonne chance pour la suite !