Alice Guilhon, Directrice Générale, a signé en mai 2011 la Charte de la diversité.
SKEMA exprimait ainsi son engagement socialement responsable sur ses territoires et sa volonté de mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue de sa politique de management des ressources humaines, de la prise en compte de la diversité et de l’égalité des chances, ainsi que de lutte contre les discriminations.
Place cette année aux réalisations concrètes dans ce domaine, avec une démarche qui s'initie actuellement afin de définir la politique diversité de SKEMA et de mettre en œuvre des actions la favorisant pour les salariés (collaborateurs et professeurs) bien-sûr, mais aussi pour les étudiants.
De part la spécificité de notre institution (établissement d’enseignement supérieur), cette future politique diversité de SKEMA se doit d'intégrer un volet "égalité des chances" dans la gestion et le suivi de nos étudiants (recrutement, accueil, intégration, suivi administratif et pédagogique, aides financières, accompagnement à l’emploi…).
Céline Gobeill (DRH SKEMA), et Rosanne Carlier ((Professeure en Management des Ressources Humaines et Directeur Développement Durable & RSE SKEMA) piloteront ce projet, mené par les 11 étudiants du MSc Management des RH dans le cadre de leur formation (dispensée sur le campus de Lille).
L’équipe projet sera accompagnée tout au long de cette démarche par un comité de pilotage*.
Réuni pour la première fois le 5 janvier 2012, ce "Copil de la diversité" a pour rôle essentiel de représenter les intérêts des parties prenantes internes de notre école et de valider les travaux réalisés par les étudiants à chacune des étapes de la démarche et les propositions d’actions à mener (diagnostic, analyses, préconisations concrètes...).
Le projet se déroulera de janvier à avril 2012 pour une mise en œuvre des premières actions concrètes en mai 2012.