Céline Jaffre, Chargée de mission Handicap chez BNP PARIBAS.

Vous êtes actuellement étudiante en MS Stratégie et Management des Ressources Humaines, que pensez-vous de ce programme ?

Pour ma part, le MS stratégie et management des ressources humaines est un tremplin pour accéder plus rapidement à des connaissances RH pointues et ainsi à de nouvelles responsabilités.

Quels sont les points forts de ce Mastère ?

La mixité des élèves (parcours professionnels et cursus scolaires multiples) permettent des échanges d’expériences et d’expertises très enrichissants.
La dimension internationale est un point fort de ce master notamment grâce au séminaire international réalisé en Suède cette année.
Cette diversité des consultants implique une hétérogénéité des connaissances et en conséquence impose parfois aux étudiants de revoir des notions déjà abordées ou acquises.

Ce MS est enseigné en part-time (1 semaine de cours, 3 semaines en entreprises), quelles sont vos missions au sein de l’entreprise ?

Chargée de mission Handicap chez BNP PARIBAS, je suis en charge de la sensibilisation au handicap des collaborateurs, du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, du budget, de la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle), des campagnes et achats ESAT (Etablissement de Soutien et d’Aide par le Travail) et EA (Entreprise Adaptée)…
Pour rappel, selon la loi du 11 février 2005, « Est considéré comme travailleur handicapé […] toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions: physique, sensorielle, mentale ou psychique».
Tout établissement d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer 6% de son effectif en personnes reconnues travailleurs handicapés.
BNP PARIBAS à signé un accord d’entreprise sur 4 ans en 2008 et s’acquitte ainsi de l’obligation légale. Mon rôle est de participer au déploiement de cet accord.

Pouvez-vous me parler de votre parcours ? Étiez-vous déjà sensible aux questions du handicap ?

Mon premier contact avec la gestion du handicap fut par l'encadrement bénévole d'un jeune homme autiste Asperger au lycée.
J'ai ensuite effectué un stage à Londres, comme chargée de communication et management des RH, dans les restaurants "Dans Le Noir". Ces restaurants proposent de dîner dans l'obscurité la plus totale avec pour serveur des "guides" personnes mal ou non voyantes.
Je ne m’étais pas vraiment destiné à travailler dans le secteur du handicap mais celui-ci s’est imposé à moi.
Mes expériences précédentes mon permis d’effectuer un stage de 6 mois, en Master1, au sein du projet Handicap de BNP PARIBAS avant d'intégrer le poste de chargée de mission handicap en contrat de professionnalisation, dans le cadre du MS.
Ce que j’aime avant tout c’est la dimension humaine et le management.

Pourquoi avoir choisi de faire un Mastère Spécialisé en RH ?

J’ai choisi d’approfondir mes connaissances en me spécialisant en management et stratégie des ressources humaines.
Le rythme de l’alternance est adapté à mes besoins et ceux de mon entreprise.
De plus le MS est reconnu par le label de la Conférence des Grandes Ecoles ce qui est un gage de sérieux et un atout sur le marché du travail.

Quel conseil donneriez-vous aux futurs candidats ?
Une bonne organisation et une bonne gestion du temps est indispensable pour réussir et se réaliser. Une certaine maturité est nécessaire afin de trouver un bon équilibre entre la vie scolaire, professionnel et personnel.