Annick DUBRAY est un pur produit Formation Continue. Diplômée du Master SKEMA en 1999 et d’un Master2 de recherche en Stratégie et Management des Organisations à l’IAE de Lille, elle travaille depuis près de 10 ans au sein du département Formation Continue de SKEMA Business School.




Qu’est ce que la Formation Continue ?
La Formation Continue permet à tous les salariés au cours de leur vie professionnelle de remettre à jour leurs acquis ou de faire une réorientation de carrière. Une fois le choix de la formation effectuée, se pose la problématique du financement qui est la clé de voûte du projet.

Quelles sont les possibilités offertes à un salarié ?
Il existe 3 catégories d’offres suivant les profils : CDI, CDD et étudiants/demandeurs d’emploi.

Pour les salariés en CDI, il existe 4 types de financement :
-    Le plan de formation entreprise. Les entreprises de 10 salariés et plus affectent au minimum 0,9% de la masse salariale au budget  de formation de l’entreprise. Pour les entreprises de moins de 10 salariés, le taux est de 0,15% de la masse salariale. Certaines entreprises ont une moyenne de 4% de leur masse salariale réservée à la formation de leurs salariés.
Dans ce cadre, la formation correspond aux attentes de l’entreprise qui est prescriptrice auprès de son salarié parfois.

-    La période de professionnalisation. Elle permet le financement partiel par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Selon les branches professionnelles, le montant peut varier de 9,15€/h à 50€/h.
La demande doit être traitée conjointement avec l’employeur. Les sommes non prises en compte doivent être imputées sur le plan de formation entreprise. Cette mesure peut se cumuler avec le DIF (droit individuel à la formation).

-    Le congé individuel de formation. Cette mesure s’adresse à des salariés ayant au minimum 6 à 7 ans d’expérience professionnelle (bien que la législation prévoit 2 ans d’expérience). Les critères évoluent chaque année en fonction de la collecte financière du FONGECIF. Les dossiers déposés doivent démontrer un réel besoin de formation pour pérenniser l’emploi actuel ou pour évoluer de préférence à l’extérieur de l’entreprise. La lettre de motivation est l’élément le plus important dans la sélection du dossier lors des commissions d’attribution de fond. En moyenne 4 dossiers sur 10 sont acceptés.

-    Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet de venir en complément des mesures énumérées ci-dessus et peut constituer une somme non négligeable puisque depuis le début de la mesure, les salariés ont pu cumuler 120 heures

Pour les salariés en CDD :
-    Tout salarié ayant bénéficié d’un CDD de 4 mois et cumulant 24 mois d’activité professionnelle est éligible au FONGECIF CDD. Une des particularités pour les MS SKEMA enseignés en part time (1 semaine de cours / 3 semaines en entreprises) est que le FONGECIF peut financer la partie théorique mais aussi la partie pratique.

Pour les étudiants et demandeurs d’emploi :
-    Le contrat de professionnalisation s’adresse à des moins de 26 ans ou à des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il présente l’avantage de percevoir une rémunération de 80% du SMIC minimum ou 100% pour les plus de 26 ans et d’obtenir un financement de la formation total ou partiel.
Dans le cas d’un MS ce contrat ne peut excéder 12 mois.
Le contrat d’apprentissage n’existe pas pour les Mastères Spécialisés. Le Contrat de professionnalisation est une aide à l’insertion dans la vie active au travers d’une formation adaptée à l’emploi visée. Les organismes financeurs (OPCA) n’ont pas les mêmes règles de fonctionnement et certains n’acceptent pas les Mastères ou les niveaux de formation BAC+5 et plus comme formation éligible. La prise en charge n’est souvent que partielle, le complément devant être assuré par l’employeur.
-    Pour être éligible à ce contrat, il faut être issu de l’Union Européenne. Dans le cas contraire être entré sur le territoire français avec une carte de séjour autorisant le travail ou pour rapprochement familial.
-    Pour un étudiant international ne répondant pas à ces critères, il faut avoir l’accord de SKEMA pour entrer dans un cycle et une promesse d’embauche de la part d’une entreprise afin de pouvoir changer son titre de séjour.

Pour les étudiants et les demandeurs d’emploi l’école aide t’elle à la recherche d’entreprise ?
SKEMA a développé de forts partenariats avec les entreprises, aussi dès qu’un auditeur nous adresse son dossier de candidature, il se voit remettre un code provisoire lui donnant accès à la base de données de stage, de CDD ou de contrat de professionnalisation. Il faut savoir que les offres de stages peuvent se transformer en contrat de professionnalisation selon le profil du demandeur.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux candidats ?
Le conseil à donner à un candidat en Formation Continue est de bien identifier son projet professionnel de manière à bien défendre son dossier de candidature auprès de SKEMA.
Il ne faut pas omettre de manière concomitante à explorer les pistes concernant le financement. SKEMA a développée une forte expérience dans le traitement de dossier de salariés et peut ainsi les conseiller quand au montage financier.

Pour plus de renseignements sur la Formation Continue :
Annick DUBRAY
Responsable recrutement Formation Continue Programme Grande Ecole et Mastères Spécialisés.
a.dubray@skema.edu
+ 33(0)3 20 21 59 93